Voorbereiding sollicitatiegesprek

Voorbereiding is de eerste essentiële stap op weg naar een succesvol sollicitatiegesprek. Hoe beter je bent voorbereid, hoe zelfverzekerder je zult zijn.

Hieronder bespreken we pre-interview tips, interviewtechnieken om je erdoorheen te helpen, hoe je een interview moet afsluiten en wat je moet doen na het interview.

Bereid je effectief voor op je sollicitatiegesprek met deze toptips.

Voorgesprek

• Specifieke feiten over het bedrijf – De geschiedenis, financiële positie, concurrenten, producten en diensten. Onderzoek de website van het bedrijf volledig.
• Feiten en cijfers over uw huidige of voormalige werkgever – Verfris uw geheugen hierover, want er wordt van u verwacht dat u veel weet over een bedrijf waarvoor u eerder heeft gewerkt.
• Bereid enkele vragen voor om de interviewer te stellen – Onthoud dat een interview tweerichtingsverkeer is. De interviewer probeert door middel van vragen te bepalen of jij de juiste persoon bent voor een bepaalde functie. Evenzo moet u door middel van vragen bepalen of deze potentiële werkgever de mogelijkheid biedt voor loopbaanontwikkeling die u zoekt.

Interviewtechnieken

Tijdens het gesprek wordt er gekeken naar uw sterke en zwakke punten/ontwikkelingsgebieden. Daarnaast wordt gekeken naar specifieke persoonskenmerken, zoals houding, aanleg, stabiliteit, motivatie en maturiteit.

Enkele do’s en don’ts voor een sollicitatiegesprek:

• WEL wachten tot u een stoel wordt aangeboden voordat u gaat zitten. Ga rechtop in uw stoel zitten en kijk altijd alert en geïnteresseerd.
• Wees zo charismatisch mogelijk; het is erg belangrijk dat u uw interpersoonlijke vaardigheden tijdens het interview laat zien.
• Wees zowel een goede luisteraar als een goede prater.
• Volg de aanwijzingen van de interviewer. Probeer echter in een vroeg stadium een ​​volledige beschrijving van de functie en taken te krijgen, zodat u uw achtergrond en vaardigheden dienovereenkomstig kunt doorgeven.
• Zorg ervoor dat uw goede punten op een beknopte, feitelijke en oprechte manier bij de interviewer worden overgebracht. Met wafel kom je nergens. Bedenk dat alleen jij jezelf kunt verkopen en maak de interviewer bewust van de voordelen die jij de organisatie kunt bieden.
• GEdraag u altijd alsof u vastbesloten bent om de baan te krijgen die u bespreekt. Sluit nooit de deur bij gelegenheid. Het is beter om in een positie te zijn waarin u kunt kiezen uit een aantal aanbiedingen – in plaats van slechts één.
• Beantwoord vragen NIET met een simpel ‘ja’ of ‘nee’. Leg jezelf waar mogelijk uit. Beschrijf die dingen over jezelf die betrekking hebben op de aangeboden functie.
• NIET liegen. Beantwoord vragen naar waarheid, eerlijk en zo dicht mogelijk bij de kern.
• Maak GEEN denigrerende opmerkingen over uw huidige of voormalige werkgevers.
• Vraag tijdens het eerste gesprek NIET naar salaris, vakantiedagen, bonussen enz., tenzij u zeker weet dat de interviewer u wil aannemen. U moet echter uw marktwaarde kennen en bereid zijn om uw vereiste salaris of bereik te specificeren.

Wees voorbereid op het beantwoorden van vragen als:

• Waarom heb je gekozen voor een carrière in accountancy/IT/fiscaliteit/bankieren?
• Wat voor baan zoek je?
• Wat is uw technische ervaring?
• Waarom zou je bij ons bedrijf willen werken?
• Wat wil je over vijf jaar doen in je carrière?
• Wanneer was uw laatste salarisherziening?
• Welke stijl van leidinggeven haalt het beste uit u?
• Wat interesseert u in ons product/dienst?
• Wat heb je geleerd van sommige van de banen die je hebt gehad?
• Welke baan vond je het leukst en waarom?
• Wat heb je gedaan dat initiatief toont in je carrière?
• Wat zijn je belangrijkste zwakke punten en wat zijn je sterke punten?
• Wat bepaalt volgens jou iemands vooruitgang in een goed bedrijf?
• Bent u bereid te verhuizen?
• Wat zijn je hobbies?
• Wat betekent ’teamwerk’ voor jou?

Het interview afsluiten

• Als je geïnteresseerd bent in de functie, informeer dan naar de volgende interviewfase. Als het interview je de functie biedt en je wilt het, accepteer dan ter plekke. Als je er even over wilt nadenken, vraag dan beleefd en tactvol om die tijd. Spreek een concrete datum af waarop u antwoord kunt geven.
• Wees niet te ontmoedigd als er geen definitief aanbod wordt gedaan of een specifiek salaris wordt besproken. De interviewer zal waarschijnlijk collega’s willen raadplegen of andere kandidaten willen interviewen (of beide) voordat hij een beslissing neemt.
• Als je de indruk krijgt dat het interview niet zo goed gaat en je al bent afgewezen, laat dan niet je ontmoediging zien. Af en toe kan een interviewer die oprecht geïnteresseerd is in uw mogelijkheden, van plan zijn u te ontmoedigen om uw reactie te testen.
• Bedank de interviewer voor de tijd die je met je hebt doorgebracht.

Na het interview

Ten slotte, en vooral, bel uw adviseur onmiddellijk na het gesprek om uit te leggen wat er is gebeurd. De adviseur wil met u spreken voordat de interviewer belt.